Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Human Resources Specialist
Aprašymas
Text copied to clipboard!
We are looking for patyrusio ir motyvuoto žmogaus išteklių specialisto, kuris prisijungtų prie mūsų komandos ir padėtų užtikrinti efektyvų personalo valdymą bei darbuotojų gerovę. Kandidatas bus atsakingas už įvairius personalo valdymo aspektus, įskaitant darbuotojų atranką, mokymų organizavimą, veiklos vertinimą, darbo santykių valdymą ir vidinės komunikacijos palaikymą. Šis specialistas taip pat turės aktyviai dalyvauti kuriant ir įgyvendinant personalo politiką bei procedūras, kurios atitiktų įmonės strateginius tikslus ir vertybes.
Pagrindinės pareigos apims darbuotojų atrankos procesų organizavimą ir vykdymą, įskaitant darbo skelbimų rengimą, kandidatų atranką, interviu vedimą ir kandidatų vertinimą. Taip pat bus atsakingas už naujų darbuotojų įvedimo procesą, jų adaptacijos programų kūrimą ir įgyvendinimą, siekiant užtikrinti sklandų naujų darbuotojų integravimą į įmonės kultūrą ir darbo aplinką.
Žmogiškųjų išteklių specialistas taip pat bus atsakingas už darbuotojų mokymų ir kvalifikacijos kėlimo programų planavimą, organizavimą ir koordinavimą. Tai apima mokymų poreikių analizę, mokymų programų kūrimą, mokymų tiekėjų atranką ir bendradarbiavimą su jais, taip pat mokymų efektyvumo vertinimą.
Be to, specialistas turės užtikrinti efektyvų darbuotojų veiklos vertinimo procesą, įskaitant vertinimo kriterijų kūrimą, vertinimo pokalbių organizavimą ir rezultatų analizę. Jis taip pat bus atsakingas už darbuotojų motyvacijos ir skatinimo sistemų kūrimą bei įgyvendinimą, siekiant užtikrinti aukštą darbuotojų įsitraukimą ir pasitenkinimą darbu.
Dar viena svarbi atsakomybė bus darbo santykių valdymas, įskaitant darbo teisės aktų laikymosi užtikrinimą, darbo sutarčių rengimą ir administravimą, konfliktų sprendimą ir darbuotojų konsultavimą įvairiais darbo santykių klausimais. Specialistas taip pat turės palaikyti glaudžius ryšius su įmonės vadovybe ir kitais padaliniais, siekiant užtikrinti efektyvią vidinę komunikaciją ir bendradarbiavimą.
Tikimės, kad kandidatas turės puikius bendravimo ir organizacinius įgūdžius, gebės dirbti savarankiškai ir komandoje, bus iniciatyvus ir orientuotas į rezultatą. Taip pat svarbu, kad kandidatas turėtų patirties personalo valdymo srityje, gerai išmanytų darbo teisės aktus ir gebėtų efektyviai spręsti įvairias personalo valdymo problemas.
Prisijungęs prie mūsų komandos, kandidatas turės galimybę dirbti dinamiškoje ir draugiškoje aplinkoje, kurioje vertinamas kiekvieno darbuotojo indėlis ir skatinamas profesinis augimas bei tobulėjimas.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Darbuotojų atrankos procesų organizavimas ir vykdymas
- Naujų darbuotojų įvedimo ir adaptacijos programų kūrimas bei įgyvendinimas
- Darbuotojų mokymų ir kvalifikacijos kėlimo programų planavimas ir koordinavimas
- Darbuotojų veiklos vertinimo procesų organizavimas ir rezultatų analizė
- Darbo santykių valdymas ir darbo teisės aktų laikymosi užtikrinimas
- Darbuotojų motyvacijos ir skatinimo sistemų kūrimas bei įgyvendinimas
- Vidinės komunikacijos palaikymas ir bendradarbiavimas su kitais padaliniais
- Personalo politikos ir procedūrų kūrimas bei įgyvendinimas
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių valdymo, psichologijos ar panašioje srityje
- Ne mažesnė kaip 2 metų patirtis personalo valdymo srityje
- Puikus darbo teisės aktų išmanymas
- Gebėjimas efektyviai organizuoti ir koordinuoti įvairius personalo procesus
- Puikūs bendravimo ir tarpasmeninio bendradarbiavimo įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Geri darbo kompiuteriu įgūdžiai (MS Office paketas)
- Puikios lietuvių ir geros anglų kalbos žinios
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokia jūsų patirtis darbuotojų atrankos ir įdarbinimo srityje?
- Kaip užtikrinate efektyvų naujų darbuotojų adaptacijos procesą?
- Kokius metodus naudojate darbuotojų mokymų poreikių analizei?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas tarp darbuotojų?
- Kokios jūsų žinios apie darbo teisės aktus Lietuvoje?
- Kaip vertinate darbuotojų veiklos efektyvumą ir kokius rodiklius naudojate?
